Lønn og ansatte  - 30. april 2024

Når du skal velge lønnssystem bør du se på hvilke behov bedriften din har. Vi mener dette er det beste lønnssystemet for aksjeselskap i 2024.

Som arbeidsgiver har du en del plikter når en ansatt skal ut i foreldrepermisjon og få utbetalt foreldrepenger. Slik fungerer det. 

Når du arbeider i aksjeselskapet ditt kan du velge å ta ut lønn eller utbytte – eller du kan la alt overskudd stå i bedriften. Vi ser på hva dette har å si for skatten din.

Alle aksjeselskap med ansatte må kjøre lønn. I tillegg må de sende a-melding, spare pensjon og betale arbeidsgiveravgift. Vi går gjennom hva selskap med ansatte må huske på.

Feriepenger utbetales i stedet for lønn når de ansatte tar ferie. Det er arbeidsgiver som har ansvar for å sette av feriepenger i året før ferien.

Er ansatte syk eller skadet i mer enn 16 dager, er det staten som tar over ansvaret for å betale ut sykepenger. Dokumentasjonskravet er likt for både korte og lengre sykemeldinger. Dette er kravene for sykepenger.

Hva må du tenke på rundt ansettelser i et aksjeselskap? Vi går gjennom fremgangsmåter, rapporteringsplikter og kostnader forbundet med å ansette noen.

Noen aksjeselskap har krav om pensjonsordning, andre ikke. Se krav og hvilke skattefradrag du kan få på pensjon i et aksjeselskap.

Arbeidstakere som ikke er fast ansatt, kan også ha rett på sykepenger. Vi gir en oversikt over hvilke regler som gjelder for sykepenger når vikarer og tilkallingshjelper blir syke.